コンセプトは「学びながら働く」
ネットクルー職
業界経験不問・国籍不問・新卒・第２新卒歓迎！ OJT、e-learning、キャリアサポート制度、オープンカレッジなど育成制度が充実！
大手Webサイトの制作事業、広告運用、Facebookなどを使ったソーシャルメディアマーケティング事業、これらいずれかの領域でチャレンジしてみませんか？ネットクルーＡ職（新卒）、ネットクルーＢ職（第2新卒・中途）を積極的に募集中です。
仕事内容
メンバーズでは大手クライアントとの直接取引がほとんどです。そのお客様の(1)ウェブサイトの制作や、(2)インターネット広告の運用、そして(3)Facebookなどソーシャルメディアを使ったマーケティングなどいずれかの業務におけるアシスタントを面談にてご相談の上、お任せします。未経験でも育成制度が充実しているので、「この業界でまずはキャリアを積んでみたいけど、未経験で不安だ」、という方でも先輩の指導や各種教育制度で学びながら経験を積んでいくことが可能です。
メンバーズの経営理念のひとつが「個人の成長を通して価値を生み出す」であり、みなさんの成長とともに、メンバーズも価値を生み出し、豊かな社会の創造に貢献していくことを目指しています。一緒にインターネットを通じて、ワクワクするような社会づくりにチャレンジしてみませんか？最初は未経験でも、やる気次第でより活躍できる場が提供されます！
働きやすい職場環境
- 時間：残業は月平均30時間程度に収まるようケアしています。
- 給与：Web業界では珍しい固定時間外制度のため、残業代を支給します。
- 人間関係：ネットクルーの平均年齢は24歳、フレンドリーな職場環境です。
メンバーズの強み
- Facebook関連サービス開発の業界最大手です！
- お客さまは国内大手企業
- ベンチャースピリットを発揮できる環境
ネットクルーインタビュー
1日の働きぶりや、入社の動機、後輩へのアドバイスなどをご紹介。
ネットクルー職の特徴
- 育成制度
- 入社後業界動向など研修を実施します。また、40科目以上のe-learningを何度でも自由に受講可能で、ビジネスのリテラシー向上を図れます。実際の業務についてはOJT形式で指導にあたるほか、クライアント先へ常駐いただく場合は、常駐先の社員だけでなく、本社スタッフとの連携によるバックアップ体制をとっています。
- ジョブローテーション制度
- 案件状況によるジョブローテーションのほかに、自己申告制によるジョブローテーション制度を設けており、様々な業種や案件タイプを経験するチャンスがあります。
- 資格取得支援制度
- スキル向上を促進する対象資格について、受験費用および書籍代の会社負担に加え、資格を取得された方には資格レベルに応じた報奨金をお支払いし、資格取得を通じたスキルアップを積極的に支援します。
- 年1回の定期昇給
- 大手クライアントのサイト運用を通じて着実にスキルが身につくので、スキル向上と伴って年1回の定期昇給を行います。
その他諸制度
- リフレッシュ手当
- 夏冬の年2回、リフレッシュ手当として1回につき最大10万円を支給します。
- 職種転換制度
- エキスパート職（契約社員）、プロデューサー（正社員）への転向制度を設けています。
ネットクルー職募集要項
| 雇用形態 | ネットクルー職（契約社員） |
|---|---|
| 業務内容 | Webデザインやコーディングの制作系のお仕事と広告運用、営業アシスタントの事務系のお仕事をお選びいただけます。 |
| 契約期間 | 1年契約（更新は1年毎に面談を行い、決定します） |
| 給与 | 172,000円（※既卒・第二新卒はスキル経験を加味して決定します。※仙台勤務の場合は別途規定に準ずる） |
| 諸手当 | 時間外手当（時間外勤務手当、法定外休日出勤手当、法定休日出勤手当、深夜勤務手当）、リフレッシュ手当（年2回、最大10万円）、交通費支給 |
| 昇給 | 年1回定期昇給 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （休憩60分） 固定時間外制労働（実労働時間 8時間） |
| 勤務地 | 本社（西五反田）、仙台オフィス（仙台市青葉区） ※クライアント先常駐のケースも有り |
| 休日 | 週休2日、祝日、年次有給休暇（初年度最大10日）、夏期休暇（3日）、年末年始、慶弔休暇等 ※年間休日122日（前年度実績） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、定期健康診断、資格取得支援制度、e-learning |
| その他 | エキスパート職（契約社員）、プロデューサー（正社員）への転向制度有り |
ネットクルー職 Q＆A
採用・選考について
- 選考フローを教えてください。
- まずは上の「応募フォーム」よりご応募ください。
書類選考の上、ご連絡させていただきます。
その後、一次面接・二次面接と各面接へお越しいただきます。
- 選考会場を教えてください。
- 本社（西五反田）にて行います。詳細はアクセスをご覧ください。
仙台勤務希望の際は、仙台市内にて行います。詳細は別途ご連絡致し ます。
- 選考結果の連絡方法について教えてください。
- 選考結果については、書類にご記載頂きましたメールアドレスへご連絡致します。
- 面接ではどのようなことを聞かれますか？
- これまでに学校や職場で学習・経験し、習得した現状のスキルを中心にお聞きしています。具体的な制作物や経験した課題・案件内容と、それに対してどのように取り組まれたか、またメンバーズでどのような経験を積み、スキルアップしたいと考えているかをお聞かせください。
- OB・OG訪問は行っていますか？
- 大変申し訳ございませんが、現在のところ正式にはOB・OG訪問は行っておりません。ただ、社内の雰囲気をご理解いただいた上で選考に進んでいただく方が良いと思いますので、個人的につながりのある場合にはご自由にコンタクトをお取りいただくことは可能です。
- 留学生や外国人採用は行っていますか？
- メンバーズでは国籍は問いません。意識高く仕事を全うしたいという強い意志のある方であれば、ぜひご応募いただきたと思っています。
- 障がい者の採用は行っていますか？
- 障がい者の採用については、2010年より開始致しました。詳細は障がい者採用のページをご確認ください。
入社後について
- 配属はどのように決まりますか？
- ネットクルー職の方については、入社後に募集案件状況とご本人の適正、希望を勘案して決定いたします。
- 育成制度はありますか？
- e-learning、資格取得支援、勉強会、セミナーがあり、皆さんの自己啓発を支援しています。やる気さえあれば、これらツールや制度を ご利用いただき、スキルアップできる環境です。
- 女性が活躍しやすい環境ですか？
- 性別に関わらず、あらゆる場所において活躍しています。結婚休暇や産休・育休制度も実際に使用されており、育休後に復職して活躍している例も増えてきています。
- 残業はどのくらいありますか？
- 業務の繁忙期に依りますが、月に30時間程度に収まるようにしています。また、毎週水曜はノー残業DAYを設け、短い時間で高い成果を出す、 効率的な働き方を奨励しています。また、Web制作系の会社では珍しく、残業代をお支払しています。
